按照市委统一部署，2019年10月15日至2020年1月15日，市委8个巡察组对广汽集团、越秀集团等24个单位党组织开展了巡察。根据巡察工作有关规定，现将各单位巡察整改情况予以公开。

一、针对“国企姓党”意识不强的问题

持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升国企管党治党能力。

认真履行全面从严治党主体责任，严格执行民主集中制，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。

健全优化“三重一大”决策等内控制度体系，完善管党治党方面制度27项。

加强党组织规范化建设，抓好党员干部队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

二、针对选人用人存在的问题

修订干部管理有关制度7项，深入部分企业开展重点督导，对突出问题进行立项督办，对履行选任程序不规范问题立行立改。

完善选人用人、引才育才制度，加强干部梯队建设，启动年轻干部培养计划，从全局和战略高度打造一支高素质、年轻化、专业化、国际化的干部人才队伍。

三、针对全面从严治党不力的问题

进一步规范差旅出行、公务接待、出国（境）、公务用车等管理事项，完善制度43项，精简发文和会议数量，严管严控津补贴发放。

推进纪检监察体制改革，强化监督执纪问责，诫勉处理4人，批评教育35人，谈话提醒84人，挽回经济损失146．8万元。

加强重点领域风险防控，修订完善投资管理、运营管理、供应商管理等制度14项，严格执行采购、招标相关制度，强化制度执行力。

一、针对党的领导不到位的问题

坚决贯彻执行重大事项请示报告制度，完善公司治理结构，推动全面从严治党和全面从严治企深度融合。

修订完善投资管理制度，开展投资并购专项培训，加强重大项目并购重组、重要资产处置的论证和管理。

二、针对党的建设弱化的问题

完善集团党委落实全面从严治党主体责任管理办法及责任清单，压实管党治党政治责任。

加强干部人才队伍建设，持续推动支部标准化建设，严肃党内政治生活。

三、针对管党治党宽松软的问题

开展违反中央八项规定精神问题专项整治，立案2人，诫勉处理13人，提醒谈话59人，批评教育115人，责令检查25人，通报批评4人。

开展警示教育，健全相关制度，强化廉洁风险防控，将招标采购纳入企业内部巡察、专项监督检查重点内容。

推动纪检监察体制改革，健全完善10项制度，加大监督执纪问责力度，落实抓早抓小，做细做实日常监督。

一、针对党的领导核心作用发挥不充分的问题

坚持以政治建设为统领，深化集团“123”大党建模式，开展四类党建项目申评立项153个，切实把党的领导融入公司治理各环节，将党建成果转化为促进企业发展的新动力。

强化对重点领域、重大事项的监督考核，制定和修订管理制度40余项。坚持“新官要理旧账”，制定任务清单，相关历史遗留问题得到妥善解决。

二、针对推动企业高质量发展存在短板的问题

拨付1．4亿元“大南药”募集资金，支持开展50余项科研项目。

制定仿制药一致性评价专项规划，6个品规过评，6个品规报出。

成立知识产权部，开展品牌授权专项治理。

三、针对选人用人反映较为强烈的问题

修订选人用人相关制度4项，推进集团及下属8家企业14名领导干部交流任职。

修订职业经理人改革方案，制定《关键岗位后备人才培育计划》《神农人才计划》，出台《广药集团所属企业中长期激励管理办法》。

四、针对全面从严治党落实不到位的问题

开展各类专项检查26次，党纪处分9人，政务处分2人，诫勉处理7人，挽回经济损失78．23万元。

一、针对党的领导核心作用发挥不够的问题

强化国企党建工作，促进提升企业治理能力。围绕持续推进高质量发展、做强做优做大国企的要求，着手编制集团“十四五”规划，明确各项业务规划目标和路径。

健全“三重一大”决策机制，制定完善重大项目决策制度等规定30项。规范重大项目推进工作，建立健全重点项目沟通协调、资源保障、绩效激励、责任追究等管理机制。建立投资进展情况跟踪分析机制，加大投资风险防控力度。

二、针对党建意识薄弱的问题

开展“党建树品牌，经营争先锋”主题实践活动提升年工作，促进党建和生产经营深度融合。

加强党建阵地建设，打造“共享·发展”楼宇党建阵地，充分发挥“1＋N”党员活动阵地集群作用，强化党建阵地保障。

三、针对全面从严治党不力的问题

完善基层监督力量，推进纪检监察规范化建设向基层延伸。严格执纪问责，组织处理3人，挽回经济损失74．3万元。

针对差旅、办公用房、工程领域、出国（境）、工资福利发放等方面存在的突出问题，开展14次专项整治工作。

四、针对干部人才队伍建设的问题

完善“1355”人才培养计划“1＋N”配套机制，多极打造年轻人才成长“助推器”。

结合不同单位、业务板块特点，开展试点，推动各级企业加快建立和完善多通道晋升机制。

充分发挥行业领军人才作用，进一步搭建和丰富“劳模创新工作室”“职工创新示范基地”等平台。

全面深入开展人力资源盘点分析，加大高素质人才引进力度，加快职工队伍结构调整。

一、针对政治引领作用不明显的问题

强化理论学习，提升政治站位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，围绕粤港澳大湾区战略，加快规划、积极推动大湾区快线建设。

建立实施“第一议题”制度，修订“三重一大”决策管理办法，实施“七一工程”，强化党委核心作用。

印发党委工作纲要，提出“中心下沉提效能、立足湾区建新功”工作主题，明确“六个聚焦”工作重点和20个重点项目。

推动党风廉政建设工作体系、“大监督”体系、问责惩处体系持续运转，强化主体责任和监督责任落实。

二、针对干部选拔任用不规范的问题

修订中层管理人员选拔任用管理办法，综合用好“红旗党支部书记”“最美党员”评选结果及抗击疫情实战中干部表现等，树立崇尚实干、培养年轻干部的鲜明用人导向。

从严从实抓好干部管理监督，严格执行任职回避，强化过程管控。

开展干部专项培养，举办青年干部培训班、优秀青年训练营等，积极推动职务交流，打造高素质干部队伍。

三、针对“四风”纠治不彻底的问题

开展巡察反馈问题核查调查、专项治理，党纪处分7人，诫勉处理13人。

修订财务开支等管理办法，规范公务用车、会务接待，强化投资企业监管。

完善制度机制，加强广告经营、工程建设、房产开发等重点领域廉洁风险防控。

一、针对党的领导弱化、未能体现引领作用的问题

坚持党建引领，发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心作用，坚决落实防疫定点酒店接待、食品保供稳价等重要任务，在常态化疫情防控和“六稳”“六保”中体现责任担当。

二、针对党建工作乏力、从严治党偏松偏软的问题

制定“两个责任”年度清单，将党建和党风廉政建设工作纳入企业经营绩效考核，将集团党校和《岭南党建》作为意识形态和宣教的重要阵地，督导岭南控股等5家企业换届改选，申报十大国企党建品牌和基地，开展基层党组织书记轮训和软弱涣散党支部“回头看”。

三、针对“四风”问题反弹、廉洁风险管控不力的问题

修订完善管理制度20项，开展违规公款吃喝旅游、发放津补贴等15个专项整治，加强线索核查，立案1宗13人，党纪处分13人，向有关部门移交线索4人，诫勉处理1人，开展谈话提醒19人，追回损失9．4万元。

四、针对人才培养滞后、选人用人问题突出的问题

完善干部选拔任用、人才发展与培养、关键岗位人员、职业经理人等管理机制，选拔任用集团中层和关键岗位人员19人次，开展领导干部兼职、退休返聘等专项清理工作。

一、针对党管国企意识不强的问题

修订完善“三重一大”集体决策管理规定、党委会会议议事决策规则等制度，将党的领导融入公司治理各环节，大力推进啤酒酿造产业和啤酒文化产业“双主业”协同发展战略规划和落地。

成立南沙公司党委，理顺南沙公司与股份公司之间的管理权限，发挥党委把方向、管大局、保落实作用。

二、针对党建融通不畅的问题

理顺党建工作职责，建立大党建工作格局。抓好党员干部队伍建设，推进“双向进入、交叉任职”，涉及9个单位的干部轮岗交流8人。

三、针对“两个责任”压得不实的问题

提高管党治党能力，开展公司内部监督工作，配备下属企业专职纪委书记3人。强化监督执纪问责，立案4人，诫勉处理4人，提醒谈话12人。

加强重点领域风险防控，修订完善供应商管理等制度标准102项。

一、针对党的领导不够有力的问题

强化党委领导核心作用，有序做好转企改制的政策解释和推进落实工作。

完成“三重一大”事项决策实施办法，进一步理清党委会和院班子会的权责边界。

加强横向拓展和多元发展，扩大业务规模，提高品牌效应。

二、针对党的建设不够扎实的问题

优化调整党支部，完成党支部换届选举、团委换届选举，狠抓党支部标准化建设，修订院属公司章程，建成党建活动室，认真落实意识形态工作责任制，压实党建主体责任。

三、针对管党治党不够严格的问题

落实党风廉政建设责任制，强化监督检查，抓好纪检监察干部培训。

加强设计勘察、工程项目招投标、软件服务采购、审图取酬、科研项目管理、固定资产管理、资质管理等制度建设和落实。

四、针对选人用人把关不够严格的问题

落实党管干部要求，严格干部选用程序，强化党委领导和把关作用。

拓展招聘途径，加大人才引进和招聘力度，招收优秀人才。

五、针对违反中央八项规定精神的问题

严格执行业务接待管理、履职待遇支出等规定。

强化监督执纪问责，抓好问题核查处置工作。

一、针对党委把方向、管大局、保落实能力不足的问题

加强班子团结协作，修订完善集团领导班子分工，建立集团分管领导重点工作定期汇报检查工作机制。

二、针对党的建设不扎实的问题

严肃党内政治生活，组织各级党组织广泛开展“三会一课”、组织生活会等党内政治生活制度自查整改。

三、针对管党治党不够有力的问题

深化“三转”，选优配强纪检监察干部。围绕重点领域风险防控落实情况开展监督检查，推动解决问题366个。

加强制度建设，建立健全企业负责人履职待遇及业务支出管理实施办法、差旅费管理办法等26项制度。

强化对合资合作企业监督管理，组织开展涉嫌与民营企业利益输送等问题的整治工作。

四、针对选人用人工作不到位的问题

推动选人用人工作创新，开展竞争性板块职业经理人试点工作，印发实施《集团“789”优秀年轻干部培养实施意见》及相关配套方案。

一、针对“四个意识”不强、党的领导弱化的问题

坚持以政治建设为统领，出台落实“两个维护”实施方案，制定党建、加强和规范党内政治生活、党风廉政建设等年度工作要点，不断强化党的全面领导。

统筹抓好疫情防控和复工复产，落实减租政策，惠及租户340多家。

二、针对“两个责任”落实不好、党的建设虚化的问题

推动“赛马智慧党建”平台建设，细化量化党建考核指标，制定党员教育培训方案，推行学时登记机制，选优配强支部班子，深入开展软弱涣散党组织整顿，推动基层党建全面进步全面过硬。

三、针对全面从严治党不严、“四风”问题突出的问题

深入核查巡察反馈问题11个，立案1人，政务处分1人，建立健全选拔任用、办公用房、业务接待等30个规章制度。

整合力量加强联合监督，认真开展办公用房超标、违规公款吃喝等专项整治，把日常管理和监督落细落实。

一、针对党的领导不够坚强有力的问题

全面落实“第一议题”学习制度，严格执行党委理论学习中心组学习制度，强化理论武装。成立集团董事会，制定、修订合规管理规定等32个制度，进一步完善现代企业管理体系建设。

二、针对党的建设不够扎实有效的问题

集团印发关于加强和规范党内政治生活2020年工作要点，制定党建工作考核办法、党支部标准化实施意见，压紧压实党建主体责任。

加强党建工作培训，加快党建文化阵地建设，针对性强化基层党建工作指导。

成立4支疫情防控党员突击队，设置65个党员先锋岗，充分发挥党员干部在疫情防控、复工复产工作中的先锋模范作用。

三、针对干部选拔任用和监督管理不够规范的问题

完善干部选拔、岗位晋升、后备人才、人事档案、因私出国（境）管理机制，强化干部选拔任用全过程监督，扎实推进选人用人管人工作规范化。

四、针对全面从严治党仍有较大差距的问题

强化落实全面从严治党主体责任考核，深入推进纪检监察派驻机构改革，加强基层纪检监察队伍建设。建立抽采样等业务的常态化监督机制。

加强对权力运行的监督制约，建设电子监察系统，完善对外投资、财务管理等制度，防范廉洁风险。

一、针对党委领导核心作用发挥不充分的问题

忠诚履行党媒职责。精心策划组织宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，报道广州贯彻落实的生动实践和实际成果，全力以赴做好疫情防控和复工复产宣传报道。

集中力量做强“新花城”客户端、微社区e家通、学习强国广州学习平台等拳头产品。

严格落实审校把关制度，层层压实意识形态工作责任制。

二、针对“两个责任”压得不实的问题

坚决摒弃“媒体特殊论”思想，不折不扣贯彻落实各项纪律规定。严肃问责，调离岗位2人，诫勉处理14人。

深入基层调研，健全重大事项决策前的专题会议制度，狠抓会风，提高会议质量。

加强制度建设，补上漏洞，完善管理制度99项。

三、针对组织建设抓得不紧的问题

加大年轻干部培养力度，启动广州日报社重要岗位选拔任用工作。

将干部优先交流至重点工作领域，建立采编人员动态调整机制。

一、针对党的领导意识弱化、工会发展改革存在短板弱项的问题

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组会议的第一议题，整改以来召开12次党组会，传达学习第一议题34个。

坚持和完善党对工会工作的领导，深入推进工会改革创新，落实事企分离，有序推进市、区工人文化宫建设。

二、针对党的建设虚化、制度化规范化水平不高的问题

本级完善制度19项，直属单位完善制度243项。完成二级党组织建制调整，纠正个别支部选举程序不当等问题。

三、针对管理监督工作不力、选人用人问题依然突出的问题

完善因私因公出国（境）管理。开展选人用人专项治理，调整、选拔直属单位干部12人。

四、针对财经制度执行不严、违反中央八项规定精神问题仍有发生的问题

督促10家直属事业单位25人全部清退违规领取的津补贴，督促员村工人文化宫、市工人文化宫清退行政经费列支工会活动费用。

五、针对内控机制不健全、廉政建设面临重大风险的问题

完善党组会议议事规则中“三重一大”的细则内容。

强化监督执纪问责，政务处分1人、诫勉处理2人、组织处理1人。

一、针对政治建设缺失缺位的问题

完善书记会议、理论学习中心组学习等制度，修订“三重一大”清单，规范集体决策机制，制定党支部工作计划，提升党建工作水平。

落实意识形态工作责任制，推进共青团融媒体建设，强化思想政治引领，夯实党执政的青年群众基础。

二、针对从严治团宽松软的问题

推进“固本强基工程”“命脉工程”，整治“空心”团支部，开展团干大轮训，加强团的基层组织建设。

对违规违纪人员严肃处理，开展警示教育，强化纪律意识和规矩意识。

三、针对人事工作不规范的问题

落实干部选用“凡提四必”要求，完善干部考核制度，开展干部人事档案专审，修订因私出国（境）管理规定，增强干部工作规范性。

四、针对廉政风险管控滞后的问题

全面开展廉政风险排查并修订防控手册，建立常态化内审机制，完善资金使用、采购招标等制度，堵塞各类风险漏洞。

一、针对党组领导核心作用发挥不充分的问题

制定市妇联党组工作规则等文件，严格落实党组会议第一议题和理论学习中心组学习制度，完善“三重一大”决策机制。

围绕中心大局，着力推进常态化疫情防控和“南粤家政”羊城行动重点任务，做好妇女思想引领、创业就业、权益关爱，增强政治性、先进性、群众性。

二、针对党建工作不够扎实的问题

加强党组自身建设，实行党支部标准化建设动态管理考核，加强和规范党内政治生活。

坚持党建带妇建，点面结合推进妇联组织和妇女之家建设，着力提升在“两新”组织的工作和组织覆盖。

三、针对管党治党政治责任落实不到位的问题

制定和修订内部规章27项，切实履行管党治党政治责任，改进工作作风。

严格执纪，诫勉处理4人，取消考察对象资格2人，责令检查4人，批评教育4人，谈话提醒33人次。

四、针对廉政风险防控有漏洞的问题

修订财务管理制度，严格执行“三公经费”“收支两条线”和公务卡结算等制度，规范合同管理，加强重点领域风险防控。

一、针对党对哲学社会科学工作领导不够到位的问题

提高政治站位，加强理论武装，严守意识形态阵地，《城市观察》再次被评为全国最受欢迎期刊。

统筹推进规划、学会和科普工作均衡发展，整合资源打造分众化、多层次、多载体、广覆盖的线上线下社科普及网络。

加大青年人才培养力度，设立16个青年马克思主义理论人才培养研究重点基地。

二、针对推动机关党的建设不够到位的问题

完善党风廉政建设责任清单，全面压实主体责任，加强和规范党内政治生活。

开展“一支部一品牌”模范创建活动，实现党建和业务“两手抓、两促进、两提高”。

推动“两新”组织党建工作规范化、标准化，在所属74家学会设立党建联络人。

三、针对持之以恒正风肃纪不够到位的问题

强化日常监督，落实“抓早抓小”，开展提醒谈话10人次，诫勉处理1人。

修订完善有关会议决策、干部人事、财务管理等各方面管理制度。

严格监督执纪，清退违规发放津补贴、超标准报销差旅费等共18．7万元。

一、针对全面从严治党压力传导不够的问题

进一步落实全面从严治党主体责任，严明纪律规矩，拓宽全面从严治党各领域各方面各环节的覆盖工作，抓好督促检查。

每季度组织全体党员集中学习，开展全覆盖谈心谈话，完善党支部标准化建设工作指引。

二、针对执行选人用人工作规定不严的问题

谈话提醒4人，制定干部选拔培养和教育培训规划、破格提拔干部工作指引等文件，安排7名干部到基层补足工作经历，规范选人用人工作。

三、针对治理“四风”问题抓得不实的问题

制定2020年文件、会议数量同比下降不少于10％目标。落实议题征集指引，提高议事决策效率。

加大工作推动力度，完成5本书籍的出版工作。清退违规领取审稿费45550元，收回超标准支付课酬1000元等。

四、针对廉政风险防控存在明显漏洞的问题

新制定6项制度，修订13项制度。对涉及出版、采购等事项，形成35条廉政风险防控措施。

一、针对党的领导弱化的问题

修订“三重一大”事项决策、理论学习中心组学习等制度，落实馆务会第一议题制度，确保党组织把方向、管大局、保落实作用。

主动融入大局、服务大局，疫情期间发布征集抗击新冠肺炎疫情档案的公告，录制赴鄂一线医护人员口述档案，主动收集抗击疫情相关的珍贵档案资料。

二、针对党的建设缺失的问题

成立党建工作领导小组，建立馆长党支部联系点制度，严肃党内政治生活。

制定组织生活督查制度，严格开展“三会一课”。

三、针对管党治党不严的问题

制定全面从严治党主体责任清单、党员干部“八小时以外”活动监督制度，落实主体责任。

建立警示教育机制，开展身边案例警示教育。强化监督执纪问责，诫勉处理1人，谈话提醒3人，退回违规发放资金31642元。

修订完善财务、采购、合同、外出培训等制度，强化监督，堵塞漏洞。完善新馆二期工程变更报批手续，规范项目管理。

四、针对党管干部原则不落实的问题

建立干部队伍建设分析研判机制，制定干部监督管理制度，强化干部使用管理。

一、针对党委领导核心作用发挥不充分的问题

修订“三重一大”制度，强化党委对重点业务、改革、资源配置等重大问题的把舵定向作用。

加强党委统筹领导，抓实机构改革、“十四五”发展规划等重点工作，出台资源整合业务联动措施，创新中小企业服务模式与服务内容。

二、针对党建工作不扎实的问题

强化党建引领，加强和规范党内政治生活，落实意识形态和保密工作责任制，加强支部建设和考核。

健全选人用人机制，规范干部选拔聘任流程，完善人员招聘制度，规范出国（境）管理，做实人事基础工作。

三、针对管党治党工作不落实的问题

强化党委主体责任，完善资产、财务等管理制度14项，开展廉政风险防控排查，推动纪检监察“三转”。

严肃追责问责，立案3人，诫勉处理2人，批评教育4人，谈话提醒21人。

四、针对纠正“四风”不够坚决的问题

严肃查纠违反中央八项规定精神问题，清退违规发放款项50．86万元。

完善原材料采购、孵化器租赁等制度。

一、针对党的领导、党的建设不到位的问题

充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，全力推进“十三五”全国干线公路养护管理评价和“十四五”公路养护发展规划编制，推进10个重大（重点）项目建设，多措并举提升国省干线公路路况水平。

选优配强党支部书记，落实意识形态工作责任制，推行理论学习列席旁听制度。

强化人才队伍建设，建立完善人事管理制度6项，轮岗交流各级干部25人，通过“优才计划”校园招聘20名优秀人才。

二、针对全面从严治党不力的问题

落实全面从严治党主体责任，开展廉政风险防控动态管理并签字背书，抓实党建、党廉考核评价工作。

严肃处分决定执行，规范下属单位薪酬管理和福利发放，专项整治违规兼职和从事营利活动问题。

加强财务监管，对所属经营单位实现审计监督全覆盖。建立完善资产管理等9项制度。

三、针对整肃突出问题不深入的问题

清退违规发放费用11．47万元，全力查纠违反中央八项规定精神等问题，对有关责任人员予以严肃处理。

紧盯廉政风险集中事项，常态化开展纪律教育和监督检查。建立完善接待、培训、食堂、公车、采购等管理制度10项。

一、针对党委领导核心作用发挥不够，凝聚力、战斗力不强的问题

进一步发挥党委领导核心作用。优化公路客运业务，拓展充电桩、旅游、商业零售等新业态项目，创新“菜篮子大篷车”等便民服务，推动中山八等重点建设项目开工建设。

二、针对管党治党不严不实，党的建设虚化弱化边缘化的问题

推动全面从严治党向基层延伸。深度融合生产经营，完善党委议事规则，健全理论学习、党建、组织人事制度9项，匡正选人用人风气。

三、针对内部管理粗放低效，国有资产流失严重的问题

提高风险化解能力。强化预防防控措施，完善物业租赁、候车亭招租等经营管理制度10项。

加大追收款力度，回收2019年应收款2961．65万元。

四、针对正风肃纪不坚决、落实中央八项规定精神不严格的问题

严格落实中央八项规定精神。完善公务用车管理等制度3项，开展专项治理，组织清退违规费用42．95万元。

强化监督执纪问责。立案3人，开展诫勉谈话2人次，谈话提醒17人次，提醒谈话8人次，约谈6人次，批评教育2人次。

一、针对党的领导弱化的问题

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定党建工作要点、干部教育培训计划等，扎实抓好落实工作。

聚焦主责主业，推动信用体系建设走在全国前列，区块链技术应用取得新突破，全流程电子化取得新进展。

健全“三重一大”决策程序，制定党组工作规则、维修改造项目管理等制度。

二、针对党的建设虚化的问题

制定基层组织建设任务清单，强化党员教育监督。

抓好队伍建设，规范选任程序，建立人才激励机制。

落实意识形态工作责任制，加强监督管理。

三、针对管党治党不严的问题

印发党风廉政建设工作责任清单，加强督办考核。加强重点领域防控，修订8项管理制度。

强化监督执纪，对15名工作人员进行追责，挽回经济损失45．46万元。

四、针对“四风”禁而不止的问题

开展专项治理，持续推进形式主义、官僚主义整治工作，进一步精简文山会海，提高工作效率和质量。

修订完善车辆、物资采购、出国（境）管理等制度。

一、针对党的领导弱化的问题

严格执行民主集中制和“三重一大”制度，提高统筹贯彻新发展理念的决策能力和水平，聚焦群众诉求，开展深入调研，加快照明建设和验收移交，提高智能化、科学化和精准化管理水平。

二、针对党建工作边缘化的问题

加强党支部规范化、标准化建设，制定年度计划，明确领导班子成员责任清单，严格落实“三会一课”、理论学习中心组学习等制度，强化党建引领工作。

制定年度意识形态工作方案，加强和改进照明领域意识形态工作。

强化责任担当，严格资产移交、核算和监督管理。

三、针对纪律规矩意识淡化的问题

强化纪律规矩意识，深化内控机制，规范工程管理，制定和修订国有资产、采购（招标）、合同、财务、车辆、工程变更、结算、竣工验收和维管考核等制度28项。

四、针对组织人事工作虚化的问题

坚持党管干部原则，规范选人用人工作，严格落实“凡提四必”，强化干部选拔、人事档案和证照监管。